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      1. 關于我們
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        金蝶K/3 WISE戰(zhàn)略人力資源管理解決方案

        瀏覽次數:3835發(fā)布時間:2010-7-5

        戰(zhàn)略人力資源管理解決方案

          企業(yè)人力資源管理常見困惑:

        • 深陷HR瑣碎事務,很難抽身著手HR管理創(chuàng)新和提升方面的工作;
        • 通常認為HR管理是HR部門的事,致使HR工作飽受員工和業(yè)務部門詬病;
        • 引進了諸如BSC等先進管理思想或方法,執(zhí)行起來卻困難重重,最后無疾而終;
        • 無法即時、準確、全面的掌握企業(yè)人力資源狀況,難以擔當企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策顧問角色。

          人力資源管理者必須知道的四大趨勢:

        • 人力資源管理只有服務于公司戰(zhàn)略、服務于業(yè)務、服務于員工職業(yè)發(fā)展,才能體現價值,才能真正得到認同;
        • 搭建完整、統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺,通過精細化管理,實現基礎數據一體化,業(yè)務流程規(guī)范化,內部控制實時化,才能提升HR工作效率,改善HR服務品質;
        • 傳統(tǒng)部門級人力資源管理模式正在向全員參與的企業(yè)級戰(zhàn)略人力資源管理模式轉變:每一位業(yè)務經理,都能主動關注并強化自己的“人才庫”;每一個員工都能感受現代人力資源管理帶來的便捷服務;
        • 以專業(yè)的人力資源管理技術,依托動態(tài)詳實的數據,為管理層及時提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計分析報告,才能體現人力資源管理價值,真正成為戰(zhàn)略決策的伙伴。

          方案概述

          金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案,是為期望推行戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)而設計的。這些企業(yè)會圍繞企業(yè)戰(zhàn)略構建人力資源管理體系。注重以能力為核心進行人才選拔評估、培訓開展;注重過程甚于結果的績效管理;注重崗位價值、市場水平和業(yè)績結合的薪酬激勵管理;注重帶動員工、直線經理、高管層共同參與的協(xié)同人力資源管理;注重通過專業(yè)化、精細化、前瞻性的人力資源管理,幫助企業(yè)提升組織能力,推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施。

          本方案適用于制造業(yè),零售、餐飲、酒店、物流等服務企業(yè),以及金融、地產、高科技企業(yè)。

          方案特色

          特色1:先進的戰(zhàn)略人力資源管理理論

          所謂戰(zhàn)略人力資源管理,是指將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中,建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式,確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調一致,并通過改善員工治理,提升員工能力,牽引員工思維來構建企業(yè)高效的組織能力,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。通俗地說,就是幫助企業(yè)快速、高效走到預期的目的地。

          特色2:支撐全面的人力資源管理體系

          基于企業(yè)戰(zhàn)略目標,以職位能力素質模型為核心,通過構建任職資格體系、招聘選拔體系、培訓發(fā)展體系、績效管理體系、薪酬激勵體系,形成系統(tǒng)關聯的人力資源管理體系,保障組織能力能有效承載企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行。

          特色3:推動戰(zhàn)略實施的組織績效管理

          以推動戰(zhàn)略實施為目標,通過戰(zhàn)略宣導,培養(yǎng)績效文化;制訂績效方案,明確績效規(guī)則;分解績效目標,層層落實到人;監(jiān)控績效過程,實時執(zhí)行糾偏;有據可依進行績效評估;依據績效結果實施員工激勵等全過程績效管理,構建以過程管理為主的企業(yè)績效管理體系。

          特色4:全員參與的現代人力資源管理

          將顛覆傳統(tǒng)的部門級人力資源管理模式,向全員參與的企業(yè)級戰(zhàn)略人力資源管理模式轉變,企業(yè)管理層、業(yè)務經理、普通員工與人力資源管理者一起,都能參與到企業(yè)人力資源管理中來,通過工作協(xié)同,共同促進企業(yè)人力資源的提升。

         

          應用價值

          金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案通過人事管理、能力素質模型、績效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘選拔、培訓發(fā)展和查詢報表等系統(tǒng)一體化整合應用,以及工作流引擎、自助平臺和移動HR平臺的協(xié)同管理,在實現人力資源專業(yè)、精細、高效管理的同時,還能將企業(yè)的人力資源管理任務和分析報告即時提供給業(yè)務經理和企業(yè)管理層,充分響應公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展。

        • 通過組織規(guī)劃系統(tǒng)和職員管理系統(tǒng),將企業(yè)的組織架構、職務、職位等相關信息與職員的詳細信息進行整合,為績效管理、薪酬管理等相關業(yè)務提供基礎數據;
        • 通過能力素質模型系統(tǒng)定義企業(yè)的素質指標庫,將素質指標庫中的指標與職位的核心素質要求進行匹配,結合職員的實際能力素質,提供人、職素質符合度差異報告,使企業(yè)在開展人事、招聘、培訓、績效等業(yè)務時得以全方位應用;
        • 通過招聘選拔和培訓發(fā)展系統(tǒng),幫助企業(yè)實現從人力資源規(guī)劃到招聘需求征集、計劃制訂、執(zhí)行、總結等完整的招聘選拔業(yè)務流程,以及從培訓需求征集到培訓規(guī)劃制訂、執(zhí)行、考核和總結等完整的培訓業(yè)務流程,從而幫助企業(yè)達到規(guī)范化管理的目的;
        • 通過績效管理系統(tǒng)完成績效方案制訂與下達、績效過程管理、績效考核、績效總結等完整的績效管理流程。同時系統(tǒng)可實現平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式,實現對組織與員工的績效目標管理和過程管理;
        • 通過薪酬設計系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)以及社保福利系統(tǒng),可以幫助企業(yè)實現從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放業(yè)務處理的全過程薪酬管理;
        • 通過考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應對復雜而多變的員工工作計劃、人力成本控制、實時假期額度控制、請假處理、異地原始考勤數據實時集中運算等業(yè)務需求,提高系統(tǒng)的整體使用效率;
        • 通過報表平臺,使人力資源部門能夠隨時提供面向決策層的定期報告、面向內部評估的非定期報告、滿足預警監(jiān)控的非標準報告、日常管理用途的基礎性報告以及決策分析的綜合性報告;
        • 通過員工工作臺、經理人平臺、CEO平臺的協(xié)同應用,企業(yè)可實現從決策層到操作層的HR業(yè)務處理、溝通和監(jiān)控,充分落實全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想。

          核心應用

          一,企業(yè)組織架構管理
          
        系統(tǒng)提供構建和維護多層級樹形關系的企業(yè)組織架構功能,可根據需要靈活調整組織架構,自動生成組織架構圖,通過組織架構圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細數據。幫助企業(yè)實現組織架構管理和組織規(guī)劃落實。

          二,建立職位能力素質模型
          
        系統(tǒng)支持從素質詞典中選擇相應素質指標分配到職位,建立職位的能力素質模型,并將其應用到職位說明書的能力素質要求中,為職位招聘、任職者能力素質評估提供依據。

          三,員工全任職周期管理
          
        系統(tǒng)提供員工人事信息維護功能,在可引用國家人事檔案信息標準基礎上,還可自定義新業(yè)務類別的職員檔案資料表和字段,適應不同類型企業(yè)對員工資料的記錄要求,保證向其它HR業(yè)務模塊靈活提供規(guī)范的基礎數據。另外系統(tǒng)還提供對招聘、配置、培訓、考核、激勵等所有人力資源業(yè)務信息的記錄,實現對員工在企業(yè)全任職周期信息的管理

          四,精細化考勤管理
          
        支持企業(yè)工廠日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調班管理、出差管理、補簽卡、考勤異常調整、考勤計算、考勤匯總等業(yè)務。可與考勤硬件設備連接,支持異地原始考勤數據實時集中運算等業(yè)務需求。

          五,支持多核算方式的薪資管理
          
        系統(tǒng)提供薪酬設計和薪資核算功能,支持將企業(yè)薪酬標準落實到系統(tǒng)中,參照薪酬標準可進行職員定薪調薪。公式平臺可引用職員信息、工資項目、常量、函數等元素,按不同的計算規(guī)則設置薪資計算公式,實現薪資自動計算。系統(tǒng)支持定額工資、計時計件工資、績效工資等多種薪酬核算方式,實現不同公司不同類別員工復雜多變的薪酬計算方法。

          六,注重過程的績效管理
          
        系統(tǒng)支持績效目標分解及下達管理,支持目標管理、平衡計分卡、360度評估等多種績效評估模式,以及工作流方式進行績效評估。尤其注重績效過程管理,通過執(zhí)行計劃監(jiān)控、過程總結反饋、上級溝通指導、關鍵事件記錄等方式,在過程中確保不打折扣的執(zhí)行,有效推動績效目標的達成。

          七,招聘選拔
          
        系統(tǒng)以職位任職要求為標準,對應聘者進行符合度評估。招聘過程實現從人力資源規(guī)劃、招聘需求征集、招聘計劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用、入職的一體化流程管理。系統(tǒng)可與外部人才招聘網站對接,直接引入應聘者簡歷。系統(tǒng)可以對普通應聘者和高級人才分別進行面試錄用管理。通過規(guī)范招聘選拔管理,協(xié)同招聘主管和用人部門順利進行招聘面試工作,幫助企業(yè)選拔到合適人才。

          八,培訓發(fā)展
          
        系統(tǒng)能夠承載企業(yè)基于職位任職要求構建的培訓體系。支持培訓需求征集、制訂培訓規(guī)劃、管理培訓活動、生成員工培訓記錄、進行在線培訓考試、在線培訓效果調查、培訓總結統(tǒng)計等業(yè)務處理。能夠根據任職資格要求安排任職者參加各種培訓課程,員工亦可查看和申請適合的課程,或進行自助培訓。基于任職要求構建的培訓體系,通過規(guī)范培訓管理,加強培訓針對性,幫助員工實現能力提升。

          九,全面靈活的報表統(tǒng)計
          
        系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等業(yè)務的標準報表,以及自定義報表、OLAP報表(支持水晶報表展現)等工具,HR部門可以隨時監(jiān)控人力資源狀況,并為管理層提供人力資源決策參考完整。

          十,員工自助服務平臺
          
        系統(tǒng)提供CEO平臺、經理人平臺、員工工作臺,讓企業(yè)管理層、直線經理、普通員工都能參與人力資源管理,處理與本職工作相關的人力資源業(yè)務,與人力資源專業(yè)人員一起,構建全員參與的人力資源協(xié)同管理模式,促進企業(yè)組織能力的提升。

          成功客戶

          制造業(yè)

        • 江蘇江淮動力
        • 三菱電機大連機器有限公司
        • 日本電產(大連)公司
        • 株洲電力機車有限公司
        • 成都飛機設計院
        • 江南造船廠
        • 陜西漢江機床有限公司
        • 利優(yōu)比(大連)機器有限公司
        • 彩虹集團電子股份有限公司
        • 夏普電子(上海)有限公司
        • NEC東京電子(廈門)
        • 斯凱菲爾電子(蘇州)
        • 健伍電子貿易(上海)有限公司
        • 珠海方正科技多層線路板
        • 珠海紫翔電子科技有限公司
        • 深圳托普國威電子有限公司
        • TCL電腦科技(深圳)
        • 泰德富源科技(深圳)
        • 索貝數碼科技股份有限公司
        • 汕頭超聲印制板公司
        • 四川九洲電器集團
        • 福建錦興集團有限公司
        • 普萊克斯(中國)投資
        • 江蘇龍蟠石化有限公司
        • 中昊(集團)晨光化工研究院
        • 利爾化學有限公司
        • 羅萊家紡有限公司
        • 陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡
        • 美克美家家具連鎖有限公司
        • 廈門銀鷺集團
        • 江中集團
        • 重慶希爾安藥業(yè)有限公司
        • 中國醫(yī)藥集團總公司
        • 南京汽車集團
        • 四川一汽豐田汽車有限公司
        • 中鋁瑞閩鋁板帶有限公司
        • 重慶渝能礦業(yè)集團有限公司
        • 安徽馬鋼和菱實業(yè)有限公司
        • 中條山有色金屬集團
        • 廣東歐普照明有限公司
        • 深圳市比克電池有限公司
        • 珠海許繼電氣有限公司
        • 重慶川儀總廠有限公司
        • 富士施樂高科技(深圳)

          服務業(yè)

        • 麥當勞(中國)有限公司
        • 海底撈餐飲有限責任公司
        • 金錢豹(中國)餐飲集團
        • 漢堡王(上海)餐飲有限公司
        • 上;▓@飯店
        • 芒果網
        • 港中旅(珠海)海洋溫泉有限公司
        • 廣東省航運集團有限公司
        • 聯邦快遞(中國)有限公司
        • 天津大田集團有限公司
        • 青島馬士基集裝箱工業(yè)有限公司
        • 廈門國際貨柜碼頭有限公司
        • 深圳天虹商場有限公司
        • 宜家家居
        • 重慶誠泰通信連鎖有限公司
        • 東莞市大新商貿有限公司
        • 深圳市友誼投資有限公司
        • 黑龍江遠大購物中心有限公司
        • 深圳華潤萬象城
        • 重慶重客隆超市連鎖有限責任公司
        • 成都仁和實業(yè)(集團)有限公司
        • 深圳海王星辰醫(yī)藥有限公司

          其他

        • 中國銀行深圳分行
        • 重慶銀行
        • 中原(中國)物業(yè)顧問有限公司
        • 青島銀盛泰房地產有限公司
        • 徐州華潤電力有限公司
        • 山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司
        • 天年生物(中國)有限公司
        • 中港疏浚股份有限公司
        • 普天東方通信集團有限公司
        • 大連高新技術園區(qū)管委會
        • 重慶中法供水有限公司
        • 重慶聯合產權交易所
        • 博愛醫(yī)療集團
        • 央視-索福瑞媒介研究有限公司
        • 中國民航深圳空中交通管理站
        • 重慶東銀實業(yè)(集團)有限公司
        • 深圳中航集團
          所獲榮譽

          2008年中國企業(yè)信息化500強  

                 最佳人力資源解決方案提供商獎

                       。瑿ECA國家信息化測評中心

           2008年中國計算機用戶協(xié)會25周年  

                 人力資源管理軟件  首選品牌

                       。袊嬎銠C用戶協(xié)會

           2007、2006、2005、2004年度 

                 HR軟件用戶滿意度綜合第一

                       。嬍蕾Y訊、中國質量協(xié)會用戶委員會